Юридична допомога

Коваль Ольга

нотаріус
+38 (099) 905-30-25
+38 (067) 670-26-64
kovalnotar@i.ua

Коваль Олександр

адвокат
+38 (097) 742-54-32
+38 (063) 072-37-55
koval29@i.ua
79000, м Львів,
вул. Здоров’я, 16
Карта доїзду

Стягнення матеріальної шкоди, заподіяної діями працівника при виконанні трудових обов’язків

На підприємствах, що здійснюють господарську діяльність, іноді мають місце факти знищення, псування, розкрадання, втрати або недостачі товарно-матеріальних цінностей. Роботодавець має право стягнути з працівника матеріальну шкоду, заподіяну їм під час виконання робіт.

Згідно із Кодексом законів про працю, працівник відшкодовує шкоду, заподіяну підприємству, в розмірі, що не перевищує місячний оклад. При наявності договору про повну матеріальну відповідальність відшкодування складе суму реальної шкоди. Але у повному обсязі стягнути збитки можна лише з працівника, який виконує роботу або займає посаду, що дозволяє укласти з ним такий договір згідно з чинним законодавством.

Працівник, винний у нанесенні підприємству матеріальних збитків згідно ст. 130 КЗпП може добровільно відшкодувати повністю або частково.

Якщо співробітник, винний у заподіянні збитків, не бажає їх відшкодовувати, законодавство дозволяє утримати кошти з його заробітної плати. Якщо працівник не впевнений в сумі збитку, він може подати заяву до комісії по трудових спорах або до суду.

Розмір середньомісячного заробітку визначається за даними за останні два місяці роботи. Якщо сума отриманого підприємством збитку перевищує середньомісячний заробіток, а працівник добровільно не бажає відшкодувати його, то керівництво підприємства може звернутися до суду.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голоси, у середньому: 3,92 з 5)
Loading...